疫情公司降薪合法吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。

〖贰〗 、若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响
，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

〖叁〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式
。

〖肆〗、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时
，但需保留书面协商记录 。

〖伍〗
、疫情期间居家办公工资“打折”不合法
。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

〖陆〗、这表明立法者允许劳动合同在履行中发生合理变更，并非要求“一成不变 ” ，为用人单位通过制度调整薪酬提供了政策空间 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

优化疫情防控措施：闭园期间
，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程
、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入
，增加游乐项目 、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求 ，提升游客接待能力
。

闭园公告根据近来疫情防控形势
，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园
、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解。

开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园 。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动
。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园
，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里 。

已购买武汉园博园门票的游客可通过原购票渠道申请退款
。在闭园闭馆期间
，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览
、临时展览的虚拟展示。

如果赶上暑假期间，包头乐园的闭园时间会延续到晚十点钟 。并且在晚上六点以后 ，是免费游园的
。给夏季吃完晚饭散步的市民提供了一个良好的休闲场所
，非常人性化的一个举措。如果赶上庙会或灯展灯大型活动，以门票上的时间为准 。现在疫情频发 ，乐园也处于闭园状态
。

疫情期间 在疫情期间
，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园
”微信公众号购票。 进入园区时 ，成人和幼儿均应戴口罩测量体温，成人应出示健康码 。 在流行期间
，许多动物喂养项目被关闭。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗、在疫情期间，经确诊无风险的曾患传染病员工 ，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险
，用人单位可依据规定暂缓其返岗，但不得无正当理由拒绝
。以下是具体分析：经确诊无风险的员工 ，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求
，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件。

〖贰〗 、单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈 ，用人单位不得拒绝其返岗工作
。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域
，对传统用人单位管理是挑战。

〖叁〗、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系
。

〖肆〗
、用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能。若员工经确诊治愈的，用人单位无权拒绝其返回工作岗位 。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门
。

〖伍〗、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人
。

2022公司加强疫情防控注意事项

〖壹〗、不造谣
、不传谣、不信谣 、不恐慌
，群策群力防控疫情。 2 有症状，早就医 ，不恐慌
，不传谣 。 2 疫情期间不要拥挤推搡，注意安全 2 提高疫情防控的科学性和有效性 ，凝聚起了众志成城
、攻坚克难的强大正能量。

〖贰〗、企业要严格落实疫情防控主体责任
，建立企业主要负责人牵头负责的企业疫情防控工作领导机构，明确卫生专管员 ，配齐防控物资
，按要求落实好各项防控措施
。 （二）建立健全防控制度和应急预案 完善职工岗前检查 、因病缺勤登记追踪
、通风消毒等制度。

〖叁〗、加强员工防疫宣传，教育引导员工认真落实防护措施 ，不扎堆 、不聚集，督促所有在岗员工规范佩戴口罩
、生产车间员工之间保持防护距离 。 企业会议、培训等活动尽量采用线上方式
，员工用餐应错峰 、分餐，减少人员聚集
。 对车间
、办公区等人员相对集中的场所每天至少两次全面消杀 ，对仓库、宿舍等场所每天至少一次全面消杀。

〖肆〗 、严格做好人员出差管理
，非必要不前往疫情发生地区 。对进入企业人员要严格做好登记、排查
、扫“湖南场所码”等管理工作
。企业防疫要求：企业要建立健全疫情防控内部责任机制和应急预案。加强对员工的健康监测和安全防护 。认真做好进出货运车辆、货物以及环境的消杀工作
。

江苏法院发布2021年度劳动人事争议前十典型案例

简要案情： 某通信公司女职工李某怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2019年12月至2020年1月，李某母亲以李某名义在无锡某医院挂号 ，让医生出具医疗建议书
，通过李某同事交给通信公司申请病假，却未告知出境待产之事 ，后医院作废该医疗建议书 。 2020年1月底
，因新冠肺炎防疫要求通信公司排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产情况
。

一审法院：以本案属于劳动争议应先行申请仲裁为由裁定驳回起诉。一审法院可能仅从表面上看双方存在一些类似劳动关系的纠纷情况 ，而没有深入分析双方权利义务关系的本质
，从而错误地认定本案属于劳动争议 。二审法院：认为双方之间不符合劳动关系的法律特征，不构成劳动关系。

诉讼主张：2021年1月 ，唐某等六人经仲裁后向法院起诉，要求支付2011年至2021年期间工资合计近260万元
，并提交公司2021年1月19日出具的《证明》作为证据
。

案例核心结论：用人单位不得以女职工在延长产假期间未返岗构成旷工为由解除劳动合同，否则需支付违法解除赔偿金。案件背景与争议焦点2020年2月 ，某机械公司女职工缪某依法申请98天产假并获批准 。后缪某根据《江苏省人口与计划生育条例》申请延长30天产假
，但公司未同意
。