通用模板:关于疫情期间下工作要求及隔离待遇的通知

关于疫情期间工作要求及隔离待遇的通知鉴于近来上海疫情形势严峻 ，被隔离管控的区域不断增加
，被隔离的员工数量日益增多，给公司日常运行造成了较重影响 。

受新型冠状病毒感染的疫情影响 ，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的
，所以，返岗时间要符合法律法规
。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

工作要求：各级人力资源社会保障、财政 、卫生健康行政部门要密切配合 ，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作
。发布单位与日期：该通知由人力资源社会保障部
、财政部、国家卫生健康委于2020年1月23日联合发布。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同
，保障工资支付：对新冠患者 、疑似病人
、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资 ，不得解除劳动关系 。

员工在自行隔离14天或因疫情被隔离期间
，通常享有薪资待遇，企业应视同正常上班并支付正常工作时间的工资
。

疫情期间公司要求正常上班怎么办

〖壹〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工
，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

〖贰〗 、疫情期间公司要求正常上班
，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求 ，并且可以对公司提出批评
、检举和控告
。如果是疫情已经逐渐恢复
，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。

〖叁〗、法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款、拘留等行政处罚措施
。

〖肆〗
、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工
，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁
，还可以向劳动行政部门举报。

〖伍〗、疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期
，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。

疫情期间,公司要求全体员工“自愿 ”降薪,怎么办?

保持工作积极性
，展现忠诚度：降薪可能影响情绪，但需避免消极怠工
。可通过主动承担更多任务 、优化工作流程
、提出创新建议等方式提升业绩 ，让管理层看到你的价值。例如
，某销售岗位员工在降薪期间主动联系老客户，挖掘潜在需求 ，成功签下大单，不仅帮助公司渡过难关
，也为自己争取了后续调薪或晋升机会 。

这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意 ，也可以不同意的
，不同意的话，是可以解除劳动合同的 ，然后单位支付你经济补偿金的
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。

在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向
。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平
，可以选取留任。然而，如果公司状况持续不佳 ，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例
，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机。

如果与员工协商一致降薪 ，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然
，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的
。

困疫情原因,公司要求正常休息时不能离深,合法吗

〖壹〗、疫情期间公司要求员工不能离职合法吗疫情期间公司要求员工不能离职不合法 ，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同。

〖贰〗 、出于规避风险或先入为主的考虑
，进行离深备案，是为了方便管理和了解员工去向 。离深倡议借鉴：合理安排离返深计划
。如您有离深计划 ，请在离深前主动向居住地所在社区报备离深日期
、目的地、返深日期等信息
，若遇到社区上门核查时请您主动配合，提供有关信息。

〖叁〗 、近来还可以离开深圳 ，离深通道并未关闭
，具体信息如下：离深条件：确需离深的人员，可凭24小时核酸检测阴性证明自由离开 。目的地隔离要求：因深圳市一区域已升为高风险地区 ，如前往外地
，将会被目的地隔离管控14天
。高铁航班安排变动：中高风险地区来深航班有所调减，具体以航空公司官方网站公布的为准。

疫情期间上班,单位该采取什么办法让员工安心上班?

〖壹〗
、采用“线上办公
”“远程协助”的形式 ，将任务自上而下分解到每个个体，确保人人有事情做 。这样可以将员工重心转移
，提升员工技能，让员工找到价值感和存在感 ，更加高效投入工作
，创造更大价值，同时也有利于员工心理健康
。例如 ，员工在家通过线上办公完成工作任务
，能保持工作状态，避免因无所事事而产生焦虑情绪。

〖贰〗、疫情期间上班 ，单位应该采取进单位前进行体温测量 、允许员工上班期间佩戴口罩
、减少开会次数、保证食品安全 、进行有效消毒等方法让员工安心上班 。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象
。

〖叁〗
、对于必须到公司办公的岗位
，公司采取了严格的安全防护措施。首先，公司为员工提供了充足的口罩等防护用品 ，确保员工在上班期间的安全 。其次
，公司加强了办公区域的清洁和消毒工作，定期对公共区域进行深度清洁 ，减少病毒传播的可能性。此外，公司还安排了员工分批到岗
，错开上下班时间，避免人员集中
。

疫情期间公司要求我们居家自我隔离

〖壹〗、【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时 ，用人单位安排职工居家工作
，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放 。

〖贰〗 、疫情期间在家自我隔离需选取独立空间
、减少出门次数、准备必要用品 、做好防护消毒
、保证饮食、保持积极心态 、有事可做 ，病情加重及时求医
。具体如下：给自己一个独立的小空间：选取隔离房间时
，应优先挑选位于角落且远离过道的房间，避免因家人频繁路过增加感染风险。

〖叁〗
、“居家隔离 ”是指居民在家中自我隔离 ，避免接触患有传染性疾病的人 。以下是关于居家隔离的详细解释：目的：居家隔离的主要目的是遏制病毒的传播
，特别是在像COVID19这样的全球疫情中
。通过减少人与人之间的接触，可以降低“一传十 ，十传百
”的风险
，减少社区传播。

〖肆〗、有的，如果居家隔离时 ，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离
，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助 ，并请求协助进行强制隔离 。

〖伍〗 、各单位要立即落实“居家办公”要求
，统筹安排好日常工作，加强本单位人员管理 ，确保疫情防控期间各项工作正常开展
，不断档
、不脱节
。 “居家办公 ”模式解除时间，另行通知。