疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?

〖壹〗、环境声音：关掉一切可能发出声音的声源，如电视 、音响等 ，避免广告、电话
、短信等提示打断面试，保证面试环境的安静。自身形象与表现准备着装：选取正装
，颜色偏暗，避免亮色反光 。因为亮色在视频中可能会产生反光 ，影响视觉效果
，而暗色系的正装会显得更加专业和稳重。

〖贰〗、掌握主动权：若面试官不要求自我介绍，应聘者要主动提及 ，引导面试官提问自己擅长的内容
，避免提及不熟悉的内容，若被问到不了解的问题 ，先表明有基础了解
，降低面试官预期
。

〖叁〗 、不断优化简历，持续在求职平台发布求职申请。与其焦虑 ，不如沉下心来
，做点有利于找工作的事情，比如优化我们的简历 。求职简历就是你的先行代表
。在还没面试前 ，别人看到的只是你的简历。如果简历无法吸引对方，那么也不可能获得面试资格 。

〖肆〗
、03 打造个人品牌 这样的话
，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请
。找到你行业和职业比较多人用的平台 ，注册账号
，持续地输出专业的文章和观点。假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理 ，就可以把文章发到人人都是产品经理平台 。

我与朋友的亲身经历告诉你,疫情下,找工有多难

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境
。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

行业与城市选取成为突破口医药行业需求稳定：中小型医药企业受疫情推动持续扩张，对研发 、生产
、销售等岗位仍有较大需求 。例如生物制药、医疗器械等领域的人才缺口明显 ，适合有相关背景的求职者
。新一线城市机会增多：成都：作为西部科技中心
，吸引大量互联网 、电子制造企业入驻，同时生活成本低于一线城市。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击
，企业普遍面临经营困境 。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗
、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历 、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响
。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息
，每天空闲时刷新公司动态，避免错过 。

〖贰〗、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

〖叁〗、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道
，第一份工作尽量选取国企或大公司，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海
。

〖肆〗
、疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历 。