疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗

疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
，且只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。

疫情期间公司不交社保合法吗 不合法。只要存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保
。另外缴纳社保又不像买东西
，可以讨价还价的，所以说缴纳社保并不像用人单位说的 ，他不想缴就不缴
，这点上大可以放心。

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保 ，是违法的 。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉
，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任
。劳动者也可以依法申请仲裁 、提起诉讼。

疫情期间地区可能有减免政策
，减免的是单位，不影响劳动者的社保 。应确认是否终止了社保关系？没有终止社保 ，仅仅是欠费的，由社保部门处理
，不影响劳动者的社保；明明在职却终止了社保关系的，可以向劳动行政部门投诉
。

如果是疫情期间的放假：单位仍然需要按时足额缴纳社会保险费。这是法律规定的硬道理 ，单位不得以放假为由不交社保 。

单位停业：即使单位因资金链断裂、市场变化等原因停业
，只要未与员工协商一致解除合同或未通过法定程序终止劳动关系，仍需继续缴纳社保
。例如 ，企业因疫情停业3个月
，但未与员工解除劳动合同，则需在此期间正常缴费。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

退费方式：多缴的费款由税务
、人社、医保部门直接退至企业原缴费账户 ，无需企业提供退费账号 。若因账号问题退费失败
，相关部门会联系企业更新账号
。手续简化：中小微企业多缴的企业养老 、失业
、工伤保险费，由人社、税务部门直接退费 ，无需申请；大型企业可根据选取直接退费或冲抵后续缴费。

阶段性减免企业养老 、失业
、工伤保险单位缴费：除湖北外
，2月至6月对中小微企业免征三项费用，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征 。6月底前企业可申请缓缴住房公积金 ，期间公积金贷款不作逾期处理。企业职工延期办理退休申报：可延期办理，审核后自次月起补发养老金
。

社保缴费 阶段性减免企业养老、失业 、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？除湖北外各省份
，从2月到6月可对中小微企业免征养老
、失业、工伤保险单位缴费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时 ，6月底前
，企业可申请缓缴住房公积金 。

查询方式：拨打12366税务热线，或登录省税务局官方网站获取详细政策
。社保费减免政策 单位参保：可享受阶段性减免养老 、工伤
、失业三项社会保险的单位缴费部分。个人参保：可自主选取缴费基数（档次）和缴费时间；受疫情影响未能按时办理参保登记的 ，可补办登记且不影响待遇 。办理方式：直接前往当地社保部门
。

向单位人事或财务部门询问社保缴费情况
，确认是否存在政策减免、未缴费或系统问题。询问当地社保部门 若对缴费记录有疑问，可拨打当地社保热线（如12333）或前往社保窗口询问 ，获取权威解总结：社保缴费记录中单位缴费显示为“0”
，可能是政策性减免 、单位未缴费、缴费基数调整或系统问题导致 。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%支付
。比如
，企业停工停产超过一个月且职工未提供正常劳动，企业需按照不低于深圳最低工资标准80%的比例发放生活费。

疫情期间社保缴费延期吗

〖壹〗
、综上所述 ，疫情期间社保缴费是可以进行延期处理的 。这一政策调整旨在减轻疫情对用人单位和参保人员的影响，保障其社保权益
。因此
，相关单位和个人可根据自身实际情况，合理安排社保缴费时间 ，避免因疫情影响而造成不必要的损失。

〖贰〗、疫情期间社保缴费可以延期 。具体来说
，相关政策规定如下：企业缴费延期 受疫情影响的用人单位，若无法按时缴纳企业职工养老保险费 、失业保险费
、工伤保险费 ，可延期至疫情解除后三个月内缴费。在这段延期缴费期间
，不会加收滞纳金
。

〖叁〗、疫情期间养老保险可以延期缴纳。以下是关于疫情期间养老保险延期缴纳的具体说明：政策依据 人社部已明确通知，允许参保企业和个人在疫情期间延期办理业务 ，这包括养老保险的缴纳 。适用对象 该政策适用于所有参保企业和个人
，特别是灵活就业人员和城乡居民
。

国企要补交疫情期间的社保吗

国企需要补交疫情期间的社保。法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报 、按时足额缴纳社会保险费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴
、减免 。这意味着
，即使在疫情期间，国企作为用人单位 ，也应当按照法律规定缴纳社会保险费
。

疫情期间的减免属临时性支持措施，企业需密切关注政策变化
，在减免期结束后及时恢复缴纳或补缴，避免因逾期产生法律风险。例如 ，免征期结束后
，中小微企业需从7月起正常缴纳单位部分社保费；缓缴企业需在缓缴期满后完成补缴 。

疫情期间个人社保仍需缴纳，但不同群体政策有所调整
。对于参保单位职工 ，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳
，由参保单位代扣代缴。这一要求未因疫情而免除，目的是保障职工社保权益的连续性 ，避免因断缴影响未来医疗、养老等保障待遇 。例如
，职工医疗保险若断缴，可能影响住院报销等权益
。

政策并未规定2020年疫情期间公司可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》 ，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法定义务
，不存在因疫情而免交的情况 。以下为具体说明：疫情期间政策的核心是“减免 ”而非“免交”政府为缓解企业压力，出台了阶段性减免社保费 、缓缴社保费等政策 ，但均明确限定范围和期限。

原国企单位拖欠社保需补缴若社保中断由原国企未按时缴纳导致，补缴时需按法律规定缴纳滞纳金
，责任由原单位承担，与职工下岗后是否通过劳务派遣参保无关
。例如 ，原单位因经营困难拖欠社保
，后续补缴时需计算欠缴期间的滞纳金，费用由单位全额承担。