疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?

022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情 、经济环境
、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响
，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。

线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后，应届生线下的个人优势难以发挥
，对公司理解程度下降 。杨悦就表示，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现
，对公司了解也不充分
。

总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会
，同时通过构建“知识+技能+才干
”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。

你必须正视一个事实 ，从现在开始
，每年都会比去年更难，就业难度下降 ，大企扩招
，考公变容易这种可能性不可能出现。如今毕业的大学生，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工 ，继续考研甚至读博，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取
。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度
、风险和精神压力大
，医院不能降低用人标准，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息
。

工作压力大：公立医院医护人员工作强度高 ，长期面临高负荷运转
，包括长时间值班、处理紧急病情等，导致身体和精神疲惫 ，许多求职者对此有所顾虑。职业风险高：医疗行业存在较高职业风险
，如感染疾病风险 、医患纠纷等 。尤其在疫情期间，医护人员感染风险增加 ，同时医患关系紧张问题仍未完全解决
，影响求职者选取
。

这充分说明当时医院人满为患，床位
、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源，让不同病情的患者得到恰当治疗
，医院会进行分流 。但分流过程中，由于信息沟通不畅、流程不够完善等问题 ，可能会出现一些混乱
。

例如本科护理专业在读生李敏认为
，工作期限不固定是招人难的原因之一。影响正常工作考量 抽调医护人员的影响：全国不少地区都是从本地公立医院系统抽调工作人员进行核酸采样 。随着部分地区核酸检测常态化，大量抽调本地医护人员从事核酸检测是否划算 ，是否会影响正常的就诊工作
，成为不少医护人员关注的焦点
。

急救队需通过“全国医院床位信息共享系统”协调转运，但该系统在疫情高峰期因数据更新滞后 、医院瞒报床位（如预留床位给非新冠患者）等问题 ，导致信息失真。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验
，应届生在岗位竞争中处于劣势，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡 ，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增
，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少，大量留学生选取回国就业。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩
、竞争加剧、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题
。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例
，导致整体经济环境不稳定，企业招聘需求大幅减少。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击
、经济下行与企业生存压力共同作用的结果 。岗位需求锐减、竞争加剧 、求职方式变化等因素交织 ，使应届生面临前所未有的挑战
。解决这一问题需政府
、企业与个人协同努力
，通过政策扶持、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力。

疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

核酸采样员不香了?之前月入1.5万还招不到人,现在低薪还难上岗

〖壹〗、薪资水平明显降低：此前日薪1000元难招人的情况已不复存在 ，近来采样员供过于求
，需排队上岗。综合招聘平台数据，主要城市核酸采样员月薪普遍降至6000元至1万元之间 ，日薪约400-500元；辅助工种如扫码兼职人员时薪25-50元
，日工作约6小时 。即使按月满勤计算，社会招聘的采样员月薪比较高也仅约1万元 ，远低于此前高峰期水平
。

〖贰〗
、综合各大招聘平台上几大主要城市情况来看，核酸采样员薪水的结算方式有月结和周结
，一般是一天400多元至500元，月薪从6000元到1万多元不等。

疫情之下,“搵工
”又难“招工”又难?【饮茶论道】

疫情之下 ，“搵工 ”与“招工
”均面临困难
，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力 ，用工需求减少
，甚至出现裁员情况
。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人
”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面
，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工
。

待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂
，无法满足企业员工薪水需求，因此裁员 ，就会出现上千人竞争一个岗位
，同期3月复工后招聘大幅度减少。

僧多粥少，岗位竞争加剧从智联招聘对北京
、上海、成都等全国38个城市的求职监测数据来看 ，复工第二周
，简历投递量环比增速为538%，竞争指数也由8上涨至1 。就成都地区而言 ，复工第二周
，成都就业竞争指数较第一周上涨7%，达到6
。然而 ，与之相对的招聘市场反响却不是很理想。