疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响
。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分 。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳
，退款后需冲减负债或退还员工
。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入
，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益 ，例如政府因疫情给予的直接补助或减免
，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助
”的定义 。

疫情期间企业收到社保减免退款，会计分录需分三步处理 ，具体如下：第一步：收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项，需按单位与个人承担部分分别核算
。

山西省疫情期间领取失业保险政策

保障疫情防控期间正常生产经营秩序
，如《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》。纾解企业经营困难，如《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》 ，通过减免 、缓缴社保费减轻企业负担 。

第一类：城镇失业人员按月领取失业保险金需同时满足以下条件：参保缴费满一年：单位和个人需共同缴纳失业保险满12个月；非本人意愿中断就业：包括合同到期不续签
、单位裁员等被动离职情形；办理失业登记并有求职意愿：需到当地就业服务机构登记失业
，并表达再就业意愿
。

领取失业补助金的条件阶段性政策：失业补助金政策为阶段性实施，通常在特定时期（如疫情影响期间）出台。例如 ，2020年3月至12月
，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金 。

政策内容：2020年3月至12月 ，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员 、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员
，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%
。政策效果：将保障范围扩展至所有参保失业人员 ，提高了政策受益面
，在关键时期兜牢兜实民生底线。

疫情期间减免企业社保费,个人的社保缴费记录会不会因此中断?

疫情期间减免企业社保费，个人的社保缴费记录不会中断 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴纳部分：阶段性减免企业社保费政策的核心是减免企业承担的社保费用部分 ，包括养老保险
、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，而个人缴费部分（如养老保险个人账户部分、医疗保险个人缴费等）仍需由企业依法代扣代缴。

即使单位缴费部分减免
，个人账户的累计金额和缴费年限仍按原规则增长，不会因单位政策而降低
。结论综上 ，武汉疫情期间的社保减免政策是阶段性惠企措施
，其核心是减轻企业负担，而非调整个人缴费规则。个人缴费义务 、缴费基数
、缴费记录及权益均未受影响 ，因此缴费指数保持稳定 。

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响
。此次阶段性减免企业社保费
，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时
，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确 ，实施减免或缓缴政策
，不影响缴费人社会保险权益 。

法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务
。同时，为确保缴费人的社保权益
，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策 ，不影响缴费人社会保险权益。因此
，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响 。

个人的权益不受影响
。2020年疫情期间阶段性减免企业社保费 ，只针对单位缴纳部分
，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益 。因此 ，个人的缴费记录会连续计算
，个人的权益不受影响
。