疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理

劳动仲裁：若协商无果
，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同
、工资记录、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度
，明确工资支付 、隔离期管理
、违纪处理等内容，并通过民主程序审议、公示
。

企业可通过协商调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量减少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴 。停工停产期间工资支付规则：一个工资支付周期内（如1个月）
，按劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的：职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。

劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效
，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。

操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案，或通过工会、劳动监察部门介入解决争议
。若必须解除合同 ，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪 、未履行协商程序等）
，否则可能面临“竹篮打水一场空”的结果。

疫情期间劳动仲裁如何处理

线上仲裁与诉讼：鼓励劳动仲裁机构和人民法院通过线上方式开展仲裁和诉讼活动，方便当事人参与仲裁和诉讼 ，提高解决效率 。当事人可以通过互联网平台提交仲裁申请
、证据材料等，参加线上庭审
。裁审衔接问题：加强劳动仲裁机构和人民法院之间的裁审衔接
，建立信息共享机制，统一裁审执法口径。

劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）
，需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。

疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法 。若因疫情导致经营困难
，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 ，但需保留书面协商记录
。

疫情期间公司劝退员工怎么办

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律
、法规的保护
。

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。

未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。