给疫情期间找工作90后的一些建议!

行业与岗位选取：优先稳定性：疫情下选取现金流健康、抗风险能力强的行业（如医疗 、教育
、科技）。避开“伪需求”岗位：谨慎进入受政策影响大的领域（如部分线下培训、出口导向型行业） 。关注企业价值观：选取与自身理念契合的团队（如创新型 、有社会责任感的企业） ，提升工作满意度
。

疫情期间找工作
，建议优先考虑稳定性强
、抗风险能力高、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位，同时结合自身技能和兴趣选取。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露 ，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴 。

行程规划与途经风险避开中高风险区：规划路线时需绕行中高风险地区
，即使短暂停留也可能导致行程码加星，影响入职
。企业限制：部分企业对求职者途经点有明确限制（如仅允许省内流动） ，需提前确认企业政策。备用方案：准备多条路线，应对突发封控或交通管制 。

在疫情影响下找工作
，建议采取“骑驴找马 ”的策略。在当前疫情持续影响的背景下，就业市场面临诸多不确定性 ，求职者往往面临岗位选取有限 、薪资待遇不理想等困境
。在这种情况下
，“骑驴找马
”成为了一种相对明智的选取。

疫情当下,找工作真的有那么难吗?

疫情当下找工作难度因人而异，整体存在挑战但并非绝对困难 ，关键在于求职者能否合理调整预期、利用资源并适应变化 。部分行业岗位需求缩减
，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游
、餐饮、线下零售等）遭受直接冲击，企业倒闭或缩减规模 ，岗位需求大幅减少
。

今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员
，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少，找工作变得更加困难 。

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境
。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增
、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击
，企业普遍面临经营困境 。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数
。

疫情基本控制住后外出找工作面试难通过 ，主要与供求关系变化 、企业招聘需求缩减
、招聘门槛提高、面试形式变化等因素有关
，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万，比去年整整多了40万 ，待就业的队伍异常庞大。

岁已婚未育女性在疫情后求职确实面临结构性困境
，但通过策略性应对可突破瓶颈 。以下从现实困境 、破解路径
、心理建设三个维度展开分析：当前求职困境的核心成因企业成本规避逻辑：疫情后企业普遍采取“降本增效”策略，对育龄女性存在隐性顾虑
。

疫情当前应届毕业生该如何找工作

〖壹〗、疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向、降低标准
、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少 。建议毕业生利用网络平台
，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会。

〖贰〗
、疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等
。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

〖叁〗
、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动
，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。

〖肆〗
、在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司
，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。

〖伍〗 、不要害怕毕业了还花父母的钱 有些毕业生在毕业季急于找工作独立，但也有像小编同学这样的情况：在毕业季选取去传统媒体行业实习
，毕业后仍花着父母的钱 。然而，实习半年后迎来了报社的转正工作
。在实习过程中 ，收获的不仅仅是工资
，还有经验
、人脉等。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品
”消费停滞 ，餐饮、旅游等行业首当其冲
，企业裁员
、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减 。同时 ，疫情加速了数字化、线上化转型
，传统线下岗位减少，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

〖贰〗
、疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖叁〗 、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击
、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等
。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击
，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响
，岗位数量减少，找工作变得更加困难。

疫情不出门,如何找工作和对象?

找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘 、前程无忧
、BOSS直聘等平台投递简历 ，筛选标注“远程办公”或“线上岗位 ”的职位 。部分企业因疫情调整为居家办公模式
，此类岗位可突破地域限制。企业官方网站与社交媒体：关注目标企业官方网站、微信公众号及微博发布的招聘信息，部分公司会优先在自有渠道发布岗位
。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘 。

疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

利用线上课程 ，提升职场技能既然现在哪也去不了，无法出门找工作面试
，会计人可以趁着这个时间，利用线上课程 ，提升自己的职场技能
，或者看书备考会计证书，这样疫情过后找到工作的机率就会大大的增加了 。