员工疫情期间做兼职可以炒掉吗

疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为
，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险 。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退
，从而不需要承担相应的法律责任
。

法律分析：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ，用人单位不得随意开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同 。

不违法。《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职 ，但是对员工在外兼职的权利进行了限制
。根据《劳动合同法》第39条第4款规定
，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出
，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

疫情下的不易工作生活,让我放下身段去挣钱

疫情下放下身段挣钱是积极应对困境的表现 ，这种选取体现了主动适应变化 、突破舒适区的勇气
，同时带来了经济保障
、生活充实感及个人成长等多重价值 。经济层面的现实考量疫情导致酒店业遭受重创，文中作者所在酒店因各地取消预定、禁止大型聚餐等政策 ，生意跌至冰点
。

在这样的背景下，许多人面临失业 、收入减少等困境。为了生存
，他们不得不放下原有的职业身份和面子，选取其他工作 。如原本是钢琴老师的小哥 ，在疫情打击下转行送外卖；上市公司副总在朋友圈卖内裤；知名教育讲师成为带货主播等
。这些例子表明
，放下面子赚钱是成年人在生活压力下的必然选取。

社会联结感的强化疫情期间目睹的客户困境，打破了作者对“变装女装小众群体”的孤立认知 。当降薪、失业等普遍性危机席卷不同圈层时 ，变装爱好者与主流社会在生存焦虑层面达成共鸣
。这种联结感促使作者反思：此前对200元订单的轻视
，本质是对他人经济处境的漠视，而疫情让所有人站在了同一条生存起跑线上。

疫情太难了,有什么兼职可以做吗

线上兼职：灵活安全 ，适合居家操作线上客服/售后许多电商平台
、教育机构或企业因业务需求
，会招聘线上客服或售后人员，负责解答客户询问、处理订单问题等 。优势：无需外出 ，时间灵活
，部分岗位可兼职；要求：需具备良好沟通能力，部分岗位需熟悉特定软件或产品知识
。

二手平台带货：利用信息差赚钱项目背景：闲鱼 、转转等二手平台用户量大 ，可通过售卖闲置物品或货源商品赚取差价。操作方式：选品策略：选取热门或小众商品（如塔罗牌
、学习资料、电子产品等），利用信息差定价 。运营技巧：优化商品标题和描述
，提高搜索曝光率；通过多平台引流（如微信 、微博）增加销量。

防骗指南：拒绝“刷单返利 ”“先交押金
”等高风险兼职，选取有第三方担保的平台接单
。选取副业的核心原则：优先匹配自身技能（如教师选家教
、文字工作者选自媒体） ，次选兴趣领域（如爱美妆可做美妆测评）
，最后考虑市场缺口（如疫情期间线上教育需求激增）。

选取建议：零基础优先：尝试叫醒服务、内容运营 、社交电商等入门简单的副业 。技能变现：有设计
、写作、剪辑能力者，可选取PPT制作 、投稿
、视频剪辑
。资源利用：摄影爱好者投稿照片 ，嗓音条件好者尝试配音。疫情期间副业核心是降低风险、灵活操作
，结合自身兴趣与技能选取方向，逐步积累经验实现增收 。