疫情扣年假不合法的法律条款

〖壹〗 、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤 ，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假
，当然可取 。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日 ” ，除隔离期间的休息日、节假日外
，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。

〖贰〗
、法律分析：不合法 ，建议跟公司沟通
，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权
。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业
、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。

〖叁〗
、该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法 ，涉嫌违反劳动法相关规定
，且在情理上不合理，损害了员工权益
。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》 ，年假是员工依法享有的休息休假权利
，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

〖肆〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣
。

综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣 。

居家隔离扣年假合理吗

居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定
，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为
。用人单位需与职工协商
，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日。

法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法 。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任 ，转嫁给劳动者承担
，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇
。

居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假 。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任 ，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇
。

法律分析：居家隔离期间
，用人单位仍可以安排员工居家工作，若用人单位不安排工作而安排员工休假合法合规。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤
，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假 ，当然可取
。隔离期间不等同于节假日
，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日
、节假日外 ，用人单位在隔离期内工作日安排年休假
，合法合规。

单位因为疫情取消了年假怎么办?

延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假
。

法律分析：不合法 ，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假
。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗
、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间
，企业需按正常工作标准发放工资。

〖贰〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资
。

〖叁〗
、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

〖肆〗、问题8：受疫情影响安排带薪年休假等假期的职工工资如何发放安排带薪年休假的职工享受与正常工作期间相同的工资；其他假期按相关规定支付工资 。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗 、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。

〖贰〗 、法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假
、调休等抵扣假期。

〖叁〗、属于病假 。今年2月10日
，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力
。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。