疫情期,我们还能干点什么

疫情期间，除了应对生活变化 ，还可以从工作创新、自我提升 、修补关系三方面入手，让时间更有意义 。具体如下：工作层面：修炼内功
，探索创新疫情导致传统业务受阻（如企业询问无法出差、客户验收停滞），但可借此机会调整业务方向。例如 ，将业务从单一TO B模式扩展至TO B/C双模式
，通过互联网形式解决C端用户需求
。

保持心理健康：关注情绪变化：在疫情期间，人们可能会感到焦虑
、恐惧等负面情绪。要关注自己的情绪变化 ，及时寻求帮助和支持 。保持积极心态：通过运动、阅读 、听音乐等方式
，保持积极的心态和情绪状态
。与家人和朋友保持联系，分享彼此的感受和经历。

疫情居家期间 ，除了追剧
，还可以尝试拼图
、阅读、运动健身 、学习新技能
、总结收纳、烹饪烘焙 、艺术创作等活动 。以下是一些具体建议：拼图：拼图是一项既有趣又能锻炼耐心和专注力的活动
。可以选取1000片或更多片的拼图，挑战自己的极限。

疫情期间 ，各个行业不景气
，要想找到一份工作不容易的，可以干点送货 ，送菜的活 。

一旦被发现校方会予以警告，并开处分
，严重的会被开除甚至要负刑事责任
。那封校期间我们可以干点什么呢？可以去图书馆看看书，（努力提升自己拿下奖学金）可以去操场跑步 ，（一是为了锻炼
，二嘛还可以减肥）还可以去打打羽毛球，排球 ，乒乓球…（可以增进室友和同学之间的感情）都是不错的选取。

细化到具体的家庭活动
，我们可以分为男性和女性两个维度 。就男性而言，疫情期间在家的常见活动依次为上网
、聊天、游戏 、睡觉
、电视等
。相比之下 ，工作、学习 、棋牌麻将的比例显得非常低。女性的区别在于：睡觉、打扫卫生的比例显著更高 。同时
，选取学习的比例也高于男性。

疫情下,你是否有种不想上班的感觉...

在疫情下出现不想上班的感觉是较为普遍的现象，但人们往往会因经济压力等继续工作 ，同时也应借此审视自己
、积极面对生活
。具体如下：不想上班念头普遍存在：在家呆太久不想上班
，这可能是很多人在疫情期间的真实想法。以在上海的务工人员为例，长时间居家 ，生活节奏和工作环境发生巨大改变，容易让人产生倦怠感 。

在疫情下被迫宅在家里
，心态通常会出现以下变化：对居家感受的转变：多数人并非如想象中那般喜欢长期宅在家
。原本设想不上班时可以插花、搞卫生 、断舍离
、做饭提升厨艺等，但实际宅家时间一长 ，就失去了这些兴致。

疫情期间每个人多少都会有情绪的波动
，在家里待着有时候会让心情烦躁 。每个家庭情况不一样，家庭关系氛围会有所调整
。已有的家庭矛盾冲突可能会激发 ，也有可能趋于缓和。有一种情况是因为心理因素导致生理问题
，如：身体不适以及生物钟和生活习惯的问题，比较常见 。

特别是在如今疫情的这种情势之下是非常的难找工作 ，所以说就很有可能会导致大家出现一个大业的状态
。

疫情期间一直上班,问薪资跟放假的同事一样这公平吗?

〖壹〗、首先可以非常明确的讲。这个是肯定不公平的 。但这种事情呢
，我们又很难左右，那下面可以给大家进行一个梳理
。

〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

〖叁〗
、在企业工资支付周期届满后 ，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件
，表明员工对工资的构成 、项目
、金额、扣款等所有事项均确认无误。

〖肆〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。

〖伍〗 、以维持员工在疫情期间的基本生活需求 。停工停产超过一个月且员工没有正常上班：企业应当提供生活费
，具体金额依据不同地区的政策而定，以减轻员工在非工作期间的生活压力
。以上原则旨在确保工资发放公平、合理 ，既维护了员工的基本权益
，也兼顾了企业的经济情况，共同应对疫情带来的挑战。