战疫情稳就业——华辉人力助你“云 ”找工
〖壹〗、华辉人力在疫情期间推出线上“云”找工服务 ，通过微信公众号提供零接触求职招聘 ，助力稳就业。服务转型背景根据疫情防控最新部署要求，华辉人力将传统线下求职招聘服务全面转向线上，实现从“面对面”到“屏对屏 ”的转变 。此举旨在减少人员流动与聚集 ，降低疫情传播风险 ，同时保障求职者就业需求 。
〖贰〗 、“码 ”上报名 线上服务不打烊”是华辉人力在疫情期间推出的线上招聘服务模式，通过线上渠道为工友提供持续的招聘服务 ，确保招聘工作不中断。背景与举措：2022年3月 ，深圳 、东莞地区受疫情影响，华辉人力集团积极响应政府号召 ，暂停深圳、东莞区域门店的线下招聘活动。
〖叁〗、华辉人力在无锡疫情期间积极行动 ，暂停线下门店营业并捐赠抗疫物资支援一线 。暂停线下门店营业，配合防疫措施根据无锡市疫情防控第97号通告要求 ，无锡市自3月31日起进入疫情防控关键阶段 ，全市地铁公交停运，各类营业场所暂停营业 。
疫情期间订单激增,亚马逊将再雇10万名仓储和送货员工
亚马逊将在美国额外招聘10万名仓储和送货员工 ，以应对疫情期间激增的网购需求。以下是具体措施和背景分析：招聘对象与岗位类型亚马逊计划招聘的10万名员工包括全职和兼职职位 ，主要面向仓储和送货环节 。公司特别鼓励因新冠疫情导致“失业或休假 ”的其他行业员工申请，如酒店 、餐饮和旅游业从业者 。
亚马逊面临的运营挑战订单激增与人力需求：由于美国人被迫居家，实体店关门 ，亚马逊面临订单激增局面。周一 ，亚马逊宣布计划再雇佣10万名仓库工人以满足需求，并将美国仓库工人时薪提高2美元 。欧洲仓库运营情况：该公司在欧洲几个仓库有工人感染病毒 ，但仍选取继续运营 ，引起工人强烈抗议 。
所以亚马逊上月就表示，受疫情影响 ，公司在线订单激增 ，将招聘10万名员工，并超额完成招聘任务。除了加薪 ，亚马逊还宣布了几项福利变化 ，比如允许工人无限制无薪休假 、继续为仓库和送货工人加薪、提高福利 、改善工作条件 。此外，亚马逊此前曾预计 ，将花费5亿美元为工人加薪 ，但如今预计将超过5亿美元 。
新型冠状病毒疫情的爆发使美国电商巨头亚马逊陷入前所未有的运营困境。一方面，居家隔离政策推动线上购物需求激增，亚马逊订单量飙升至假日季水平；另一方面 ，员工队伍因罢工 、旷工及感染风险陷入动荡 ，商品短缺与交付延误问题日益严峻 。这场危机不仅考验着亚马逊的供应链韧性，也暴露了其劳动力管理模式的深层矛盾 。
亚马逊：亚马逊也宣布近期内计划在全美雇佣10万名员工 ，以应对新冠疫情下的订单激增和线下配送人手不足的问题。亚马逊的10万人招聘计划表明疫情所催生的大量线上订单的暴增 ，急需仓库分拣、配送司机等多个全职和兼职岗位。线下百货的生存困境 与大型超市的繁荣形成鲜明对比的是线下百货零售业务的惨淡 。
亚马逊：近期计划在全美雇佣10万名员工，以应对订单激增和线下配送人手不足问题 。几乎到4月底前 ，将为美国仓库和送货的工人时薪提高2美元。不过 ，其全食超市连锁和生鲜服务业务面临订单暴增下配送能力不足 、员工要求加薪和增加防护措施等问题 。
为什么说疫情之下,很多大学生入职前都会被坑?
〖壹〗 、疫情之下，很多大学生在入职前可能会遇到一些困难和陷阱 ，原因如下： 就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击 ，导致许多行业受到了很大的影响 。因此，很多企业在招聘过程中 ，会更加严格地筛选应聘者 ，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争。 实习和就业机会减少：受疫情影响，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停 。
〖贰〗、劳动权益保障不足：小公司可能缺乏规范的劳动合同 、社保缴纳或加班补偿制度 。例如，部分企业以“试用期不缴社保 ”“加班无调休”等方式规避责任。当大学生权益受损时 ，维权成本高且效果有限 。劳动局处理流程繁琐 ，企业可能通过拖延 、推诿等方式消耗维权者的精力，最终导致问题无法解决 。
〖叁〗、缺乏人性化关怀：在疫情等特殊情况下 ，不考虑员工的健康和安全 ，提出不合理的工作要求，让员工感到心寒 ，对公司的归属感和忠诚度降低。
〖肆〗 、大学生人数的增多相比于前几年 ，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多 ，原来 ，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少，所以当时大学毕业生毕业以后 ，都是铁饭碗 ，许多工作单位争着抢着要 。而现如今，大学生遍地都是，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生 。
〖伍〗 、近日 ，湖南一名大学生在社交媒体发文称 ，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视世界公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾 ”。
〖陆〗、现在考大学比初中升高中还要简单 ，只要分数不低于350分就能上大学导致本科含金量降低。
